Премьер-министр Василий Тофан представил предварительные результаты анализа зарплат в государственном секторе и пакет мер, направленных на борьбу с необоснованно высокими выплатами. По его словам, власти выполнили обещание до 31 июля проверить ситуацию с так называемыми «неприлично высокими зарплатами».
«По итогам анализа данных почти 40 тысяч сотрудников выяснилось, что более 85% из них получают чистую зарплату менее 20 тысяч леев, при этом 55,6% — менее 10 тысяч леев «на руки». Около 9% получают от 20 до 30 тысяч леев, 4,3% — от 30 до 50 тысяч леев. Зарплату свыше 50 тысяч леев получают 1,1% сотрудников государственных учреждений. Независимые регулирующие органы, на которые приходится всего 2,5% от общего числа работников (1005 человек), имеют уровень оплаты труда более чем в два раза выше, чем остальные государственные учреждения, и в 4,5 раза выше, чем государственные предприятия. Средняя чистая заработная плата по всем этим учреждениям составляет около 12 тысяч леев», — сказал Тофан.
В то же время, по словам Тофана средняя чистая зарплата по всем проанализированным учреждениям составляет около 12 тысяч леев.
Премьер подчеркнул, что высокая зарплата сама по себе не означает злоупотребления. По его словам, государству необходимо конкурировать с частным сектором за специалистов в сфере IT, кибербезопасности, авиации и других критически важных областях. Вместе с тем власти намерены пресечь случаи, когда высокие выплаты не имеют достаточного обоснования.
Премьер отметил, что для борьбы с феноменом «завышенных» выплат правительство предлагает ввести ряд первоочередных мер:
провести физическую проверку 100 самых крупных зарплатных пакетов;
— на время проверки приостановить выплату надбавок, премий и дополнительных суточных сотрудникам, чья зарплата превышает трёхкратный размер средней по экономике (примерно 52 200 леев);
— временно отменить выплату материальной помощи для работников с наиболее высокими зарплатами, если она используется как способ увеличения доходов;
— приостановить распределение прибыли в государственных компаниях и учреждениях, если этот механизм применяется для дополнительных выплат;
— создать открытый онлайн-каталог с информацией об уровне оплаты труда по учреждениям и должностям;
— обязать руководителей государственных предприятий и учреждений регулярно публиковать видеоотчёты о своей работе, включая сведения о системе оплаты труда.
Василий Тофан отметил, что это лишь первый этап реформы. Правительство намерено подготовить необходимые постановления, законодательные изменения и решения учредителей государственных предприятий, чтобы сделать систему оплаты труда более прозрачной и справедливой. Он также призвал граждан направлять свои предложения по совершенствованию пакета мер.
