Эксперимент по внедрению четырехдневной рабочей недели в Германии завершился, и для многих компаний это стало началом новых стандартов работы. В то время как часть компаний вернулась к пятидневной неделе, другие решили оставить изменения навсегда, пишет bloomberg.
Успех для сотрудников и бизнеса
Solidsense, компания, участвовавшая в эксперименте, отметила значительное улучшение как в условиях труда, так и в бизнес-показателях. Соучредитель компании Сёрен Фрике признался, что больше не хочет работать по пятницам, которые стали третьим выходным. Участники эксперимента продолжали получать полную зарплату, работая меньше часов, и большинство компаний (73%) выразили готовность продлить изменения.
Влияние на сотрудников: здоровье и производительность
Результаты исследования показали, что сокращение рабочей недели положительно повлияло на физическое и психическое здоровье сотрудников. Сотрудники спали в среднем на 38 минут больше и стали вести более активный образ жизни. Многие компании также сообщили о повышении производительности и стабильности доходов. Solidsense, например, ожидает 40%-го роста выручки в этом году.
Преимущества для работодателей: упрощение найма
Опрос показал, что 70% работодателей отметили упрощение найма новых сотрудников. В условиях интенсивной конкуренции за квалифицированные кадры, четырехдневная неделя стала привлекательным фактором для соискателей.
Сложности и возвращение к пятидневке
Не все компании смогли адаптироваться к новой модели. Две компании покинули эксперимент из-за экономических трудностей. Пример компании Eurolam показал, что сокращение рабочей недели может вызвать дополнительные сложности с управлением неожиданными задачами, такими как ремонт оборудования или возврат товаров клиентами.
Продолжение экспериментов
Хотя не все компании приняли четырехдневную неделю, многие остались довольны результатами. Организаторы эксперимента продолжают изучать эту модель работы и планируют проводить новые исследования в различных странах.
