На фоне общественного резонанса вокруг «запредельных зарплат» в бюджетном секторе журналисты Cutia Neagră PLUS проанализировали доходы руководителей крупнейших государственных предприятий Молдовы. Как оказалось, при относительно скромных официальных окладах ключевую часть миллионных доходов составляют премии, надбавки и бонусы.
Лидеры по доходам среди руководителей госпредприятий
- Серджиу Споялэ, директор Международного аэропорта Кишинева — более 1,4 млн леев за 2025 год (официальный оклад с марта 2025 года составил 42 тыс. леев в месяц)
- Еуджен Бузату, директор Energocom — 1,2 млн леев за 2025 год (оклад — 47 тыс. леев в месяц).
- Виорел Моторнюк, директор Moldtelecom — более 1,1 млн леев за 2025 год (оклад с мая 2025 года — 45 тыс. леев в месяц)
- Игорь Чиботару, директор Гидроузла Костешты — более 865 тыс. леев за 2025 год (при окладе от 27 до 35 тыс. леев)
Откуда берутся миллионные суммы?
Как выяснили авторы расследования, базовый оклад руководителей формирует лишь около трети их реального заработка. Остальное начисляется в виде:
- Ежемесячных надбавок за сложность и интенсивность труда — размер таких доплат по согласованию с Агентством публичной собственности (APP) может достигать 90%–100% от оклада.
- Квартальных премий за показатели эффективности (KPI) — выплачиваются по решению советов предприятий и согласованию с учредителем при наличии финансовой экономии.
- Годовых бонусов из чистой прибыли компаний.
- Единовременных премий к праздникам (например, к Пасхе, новогодним праздникам, Дню независимости или профессиональным праздникам).
Руководители госкомпаний объясняют высокие выплаты огромной финансовой ответственностью, масштабом бизнеса и растущими оборотами предприятий. К примеру, Кишиневский аэропорт после возвращения государству зафиксировал чистую прибыль в 700 млн леев в 2025 году и удвоил пассажиропоток. В свою очередь, оборот компании Energocom достиг масштабов порядка 20 миллиардов леев, покрывая подавляющую часть поставок газа и электроэнергии в страну.
Эксперт в области экономики Думитру Викол считает, что зарплаты руководителей стратегических госкомпаний должны оставаться конкурентоспособными и соответствовать рыночным, однако существующую систему необходимо изменить в пользу большей прозрачности. По его мнению, следует объединить многочисленные праздничные и квартальные премии в единый бонус, выплачиваемый исключительно за достижение конкретных показателей эффективности.
В свою очередь, правительство уже намерено пересмотреть правила оплаты труда и сократить количество надбавок. Согласно готовящимся законодательным изменениям, базовый оклад должен составлять не менее 70% от общей суммы выплат, премиальный фонд планируют урезать с 5% до 2%, а любые бонусы будут жестко привязаны к измеримым результатам работы. Кроме того, властям предстоит исключить конфликты интересов, усилить контроль со стороны Инспекции финансовой помощи и ужесточить критерии отбора в советы предприятий, отметил госсекретарь правительства Алексей Бузу в интервью Cutia Neagră PLUS.
Более подробно расследование можно прочитать по ссылке.
