Парламент Республики Молдова одобрил в первом чтении законопроект, который обязывает публичные компании, зарегистрированные на бирже, обеспечивать гендерный баланс в органах управления. Инициативу поддержали 69 депутатов.
Документ, разработанный министерством труда и социальной защиты, направлен на гармонизацию национального законодательства с нормами Европейского союза, отметили в пресс-службе парламента.
Согласно проекту, до 1 января 2028 года компании, чьи акции торгуются на бирже, должны будут обеспечить либо не менее 33% представителей недопредставленного пола среди всех членов руководящих органов, либо не менее 40% — среди неисполнительных директоров. Кроме того, компании обязаны ежегодно публиковать данные о гендерном составе руководства и достигнутом прогрессе.
«При этом отбор кандидатов будет осуществляться на основе профессионализма, компетенций и результатов. Если несколько кандидатов имеют равные показатели, приоритет получит представитель недопредставленного пола», — отметили в пресс-службе парламента.
Законопроект также предусматривает гибкий подход к соблюдению квот, с учётом размера руководящих структур. Например, в совете из пяти человек 40% будут означать минимум двух представителей, а в составе из семи — уже трёх.
Контроль за выполнением требований возложат на Национальную комиссию по финансовому рынку, которая будет ежегодно публиковать список компаний, достигших гендерного баланса, и тех, кто этого не сделал. Министерство труда, в свою очередь, подготовит ежегодный отчёт о реализации политики.
За несоблюдение норм могут последовать административные, гражданские или контравенционные санкции. После окончательного принятия закона правительство должно будет в течение 12 месяцев привести нормативную базу в соответствие с новыми требованиями.
По данным Биржи ценных бумаг Молдовы, в настоящее время в стране насчитывается 12 публичных компаний, и около 60% из них уже соответствуют как минимум одному из предложенных критериев. Законопроект предстоит рассмотреть во втором чтении.
